Luego de tres días de consulta en las instituciones educativas -con asambleas y desobligaciones internas- sobre la última propuesta salarial realizada por el Ejecutivo, este viernes 14 se realizó el congreso provincial virtual con la participación de más de 140 delegadas, delegados e integrantes de comisión directiva de SUTEF.

La propuesta fue aceptada este viernes por el gremio docente y consiste en una pauta para los haberes de los meses de junio, julio y agosto. 

Para el mes de junio se establece el pago de una suma fija remunerativa, que representa $50.000 de bolsillo y que repercutirá en el Sueldo Anual Complementario (SAC) que se abonará el próximo 25 de este mes. A esto se le suma un incremento en julio al básico del 20% y un 7,5% en agosto. 

De esta manera, con el acuerdo que se firmó este viernes en la ciudad de Río Grande, un docente ingresante con antigüedad mínima percibirá en el mes de agosto un salario promedio de $ 545.744. 

Asimismo, se debe contemplar el pago del ‘Refuerzo de Ayuda por Material Didáctico’ equivalente a $ 57.000 y el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fo.I.D.) que el Gobierno Provincial sostiene por un valor de $ 28.700, correspondiente a lo acordado en abril pasado, en reemplazo del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fo.N.I.D.) que dejó de pagar el Gobierno Nacional.  

En conclusión, gracias a este nuevo acuerdo en mesa paritaria, el Maestro inicial, con antigüedad mínima, alcanzará en agosto un salario de bolsillo de $ 631.444.

Por su parte, el SUTEF informó que la propuesta salarial fue aceptada por la mayoría de la docencia. De un total de 220 mandatos de las instituciones educativas: 66,36% resultaron por aceptación, 32,27% por rechazo y 1,36% empate. 

El Secretario General de SUTEF destacó el trabajo realizado por el cuerpo de delegadas y delegados en el contexto actual.