Por mandato del Congreso Provincial, que se realizó hoy en Tolhuin, el SUTEF aceptó la propuesta salarial del Gobierno para los meses de agosto y septiembre. La que también incluye una cláusula de garantía de un incremento del 5% del valor índice para octubre.

"Después de tres días de consulta y asambleas en todas las instituciones de la provincia se presentaron un total de 238 mandatos para definir si se aceptaba o rechazaba la propuesta salarial del Ejecutivo, presentada en Mesa Paritaria Salarial el día 8 de agosto, en el marco de la Ley Provincial 424. Del total de los mandatos presentados: 215 resultaron por aceptación (90%), 2 por empate (1%) y 21 por rechazo (9%). Por amplia mayoría se aprobó la propuesta", informó el Gremio en un comunicado.

De esta manera, el salario de cargo base con un mínimo de antigüedad en el mes de agosto será de $ 766.511 y en septimbre de $ 850.987. 

La propuesta aceptada

.Para el mes de agosto: incrementar el valoríndice un 7,5%, respecto de julio. Reescalafonar en un 4,2% los cargos del escalafón docente. Incrementar el ítem Adicional Transformación Educativa de un 25% a 100% del básico. De esta manera, el salario de un/a maestro/a que recién inicia con el mínimo de antigüedad pasará a percibir $680.811,34. Para las/os maestras/os de turno completo (cod. 219,230,231,232,233,234,235, 236) garantizar que el salario final remunerativo sea el doble del cargo turno simple.

Para el mes de septiembre: incrementar el valor índice un 5%, respecto de agosto. Incrementar el ítem Adicional Transformación Educativa de un 100% a un 123% del básico. Elevar el ítem Refuerzo Material Didáctico a $71.300 y mantener el FOID en$28.700. De esta manera, el salario de un/a maestro/a que recién inicia con el mínimo de antigüedad pasará a percibir $750.987,27.

Para el mes de octubre: establecer una cláusula de garantía de un incremento del 5% del valor índice y continuar con un porcentaje de reescalafonamiento.